Calculadora de Finiquito (Fin de Contrato)
Vacaciones, pagas extras e indemnización al finalizar el contrato.
Vacaciones pendientes
533,33 €
Pagas extras prorrateadas
1000,00 €
Indemnización
6600,00 €
Total bruto del finiquito
8133,33 €
Cómo funciona
El finiquito es el documento que liquida la relación laboral al finalizar un contrato. Incluye los conceptos pendientes de pago hasta la fecha del cese: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas y, si procede, la indemnización por despido. Calcular bien estos importes es esencial — firmar un finiquito incorrecto puede significar renunciar a derechos.
Componentes:
Vacaciones pendientes = (Salario / 30) × días no disfrutados Pagas extras prorrat. = (Salario × meses pendientes) / 6 Indemnización (según motivo): Despido improcedente: 33 días/año × salario diario Despido objetivo: 20 días/año × salario diario Fin contrato temporal: 12 días/año × salario diario Dimisión voluntaria: 0 (sin indemnización)
La indemnización por despido improcedente aplica cuando el empresario no justifica adecuadamente la causa del despido — el juez declara improcedente y el trabajador recibe 33 días por año (con un máximo de 24 mensualidades). El despido objetivo requiere causas tasadas (económicas, técnicas, organizativas, de producción) y paga 20 días/año (máximo 12 mensualidades).
El fin de contrato temporal genera derecho a 12 días por año trabajado al cese. Esto se incrementó tras la reforma laboral de 2021 que prácticamente eliminó los contratos temporales para uso ordinario. La dimisión voluntaria no genera indemnización, pero sí derecho a vacaciones pendientes y pagas extras prorrateadas — es importante que el finiquito incluya estos conceptos aunque sea dimisión.
Antes de firmar, revisa cuidadosamente: ¿están todas las vacaciones pendientes? ¿Las pagas extras incluyen el periodo desde la última paga? ¿La indemnización está calculada con el salario correcto (incluye antigüedad, complementos, etc.)? La firma sin reservas implica renuncia — añade siempre la fórmula "recibí no conforme" si tienes dudas y consulta con un abogado laboralista en plazo de 20 días hábiles para impugnar.
Ejemplos prácticos
Despido improcedente, 5 años, 2.000 €/mes
Vacaciones + extras + indem 33×5×66,67 = ~12.000 € + extras + vac
Despido objetivo, 8 años, 1.800 €/mes
Indem 20×8×60 = 9.600 € + vacaciones + extras prorrateadas
Fin de contrato temporal, 1 año, 1.500 €/mes
Indem 12×1×50 = 600 € + vacaciones + extras
Dimisión voluntaria, 3 años, 2.500 €/mes
Solo vacaciones pendientes + pagas extras prorrateadas (sin indemnización)
Preguntas frecuentes
¿Tengo que firmar el finiquito el día de cese?
No estás obligado a firmar inmediatamente. Tienes derecho a revisar el documento. Si lo firmas con la mención "recibí no conforme", conservas el derecho a impugnarlo en plazo de 20 días hábiles ante el SMAC. Sin reservas, la firma supone aceptación.
¿La indemnización tributa en el IRPF?
No, hasta el límite legal (33 o 20 días/año según el caso, con tope de 24 o 12 mensualidades). El exceso sobre ese límite sí tributa. Para indemnizaciones pactadas por encima del legal, consulta a un asesor fiscal.
¿Si me deben paga de marzo y me despiden en mayo?
El finiquito debe incluir el salario pendiente (mayo prorrateado) MÁS los retrasos (la paga de marzo). Verifica esto cuidadosamente — empresarios con problemas de tesorería a veces "olvidan" saldos pendientes.
¿Tengo derecho a paro tras un despido?
Sí, si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. La duración va de 4 a 24 meses según lo cotizado. Tras dimisión voluntaria, no hay derecho a paro (aunque sí en caso de finalización de contrato temporal).
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